Notre équipe
La gestion stratégique des ressources humaines est l’une des clés qui a propulsé Prosegur, Leader du secteur. Les compétences, l’expérience, l’adéquation et la motivation de ses employés sont fondamentales au moment d’offrir le meilleur service au client. L’entreprise réalise une gestion ciblée afin que les points forts de chaque personne donnent de la puissance au Groupe et à son propre développement de carrière.
Durant ces dernières années, Prosegur a eu une croissance exponentielle jusqu’à atteindre le chiffre de 100.000 employés. Cette croissance reflète l’expansion et la consolidation de Prosegur sur tous ses marchés, provenant aussi bien de sa croissance organique que de la politique d’acquisitions corporatives.
La sélection du personnel, clé du succès de la gestion
La gestion des ressources humaines a pour but d’atteindre les objectifs stratégiques de Prosegur. Le point de départ sont les processus de sélection rigoureux permettant que le principal actif de la société, son équipe professionnelle, grandisse en terme de qualité et de solidité. De plus, de par la nature spécifique des services, la sélection de tous les postes du secteur opérationnel, est réalisé par le département des ressources humaines de Prosegur elle-même, suivant les caractéristiques personnelles et professionnelles exigées.
Prosegur prête une attention toute particulière à la promotion interne pour remplir les postes vacants qui année après année apparaissent dans les divers départements du Groupe. Pour que tous les employés puissent avoir connaissance des postes vacants et puissent présenter leur candidature à temps, divers outils sont mis à leur disposition. Ces outils permettent d’avoir une communication intégrale des candidatures possibles.
Formation continue et sur mesure
Chez Prosegur, la formation est l’un des éléments clés et stratégique de sa gestion.
Les actions effectuées ont pour but aussi bien de renforcer la culture et les valeurs de l’entreprise, que d’améliorer continuellement la formation et le développement de son équipe humaine.
Le principe fondamental dans tous les pays où Prosegur est présente est la formation. En effet chaque plan de formation est adapté en fonction des besoins de services offerts et de la législation en vigueur.
La preuve de l’importance que l’entreprise porte à la formation est « l’Université Prosegur ». A travers une plateforme de e-learning, la société met à disposition de tous ses employés le know-how et les bonnes pratiques acquises dans chaque département tout au long des 30 années de vie de la société.
Le projet, qui a débuté en 2006, a commencé à être opérationnel en 2007 mais ce n’est qu’en 2008 qu’il s’est développé au sein du groupe.
